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-全国人力资源上岗证培训证书


颁证单位:人力资源和社会保障部教育培训中心

证书权威:加盖钢印 电子注册 全国通用 终身有效

官网查询:http://edu.mohrss.gov.cn/

考核方式:考试采取笔试,由人力资源和社会保障部
                          教育培训中心全国统一安排,
                          采用考试中心编印的《人力资源管理实务》培训专用教材。

成绩查询:全国人力资源管理职业技能培训证书考试网:
                                       http://www.cnhrp.org

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第四天:规章制度、员工离职与劳动争议处理实务

+(一)规章制度管理实务
  • 1、企业规章制度合法有效地标准?公示方法通常有哪些?有何漏洞如何补救?

  • 2、企业员工手册介绍:主要内容、常用条款、制定流程、生效流程

  • 3、常用规章制度:考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等

  • 4、员工违反规章制度正确的解除劳动合同技巧和实务


+(二)离职管理实务
  • 1、员工离职的征兆

  • 2、离职面谈的流程和技巧

  • 3、员工离职手续办理的风险

+(三)入劳动争议处理技巧
  • 1、劳动合同解除和终止
    劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除;劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇

  • 2、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
    为什么要支付经济补偿金?哪些情形下可以规避?如何规避?
    补偿金如何计算?跨08年度的应如何分段操作?
    哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金?补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何?

  • 3、培训合同与服务期的规定与实务
    是不是所有的培训合同都可以设定服务期?
    服务期期限多久?是否可以超过劳动合同期限?超过如何处理?
    是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金?哪些情形无需支付?

  • 4、竞业限制、保密协议的规定与实务
    竞业限制协议与保密协议有何区别?
    所有人均适用竞业限制协议么?
    竞业限制协议何时生效?期限多久?
    已经履行的竞业限制协议是否可以终止?

  • 5、劳动争议处理的基本程序与办理实务
    哪些争议属于劳动争议?
    劳动争议申请仲裁的时效为多久?仲裁时效期间如何计算?
    什么叫做时效中止、中断?仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理?
    "一裁终局"的适用情形


+(四)划考试重点
2017年开班信息:
开课班次 开课日期 上课时间 限额人数
第171期 1月28日 每周日  9:30—16:30 限招40人
第172期 3月24日 每周六  9:30—16:30 限招40人
第173期 4月29日 每周日  9:30—16:30 限招40人
第174期 6月9日 每周六  9:30—16:30 限招40人
第175期 7月15日 每周日  9:30—16:30 限招40人
第176期 8月18日 每周六  9:30—16:30 限招40人
第177期 9月16日 每周日  9:30—16:30 限招40人
第178期 11月3日 每周六  9:30—16:30 限招40人
第179期 11月18日 每周日  9:30—16:30 限招40人

注:错过报名?每月滚动开班请以招生老师确认为准。插班信息也以招生老师确认为准。

报名截至:

开班前。错过报名?每月滚动开班请以招生老师确认为准。另有少量名额可插班,插班信息也以招生老师确认为准。

考试日期、方式:

每年4、8、12月的下旬

考试方式:考试采取笔试,由人力资源和社会保障部教育培训中心全国统一安排,采用考试中心编印的《人力资源管理实务》培训专用教材。

2018年12月31日前男满50、女满45周岁开卷考试!

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招生报考对象:

1、有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大中专院校的在校生或应届毕业生;

2、初涉人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员;

3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位HR;

4、已经过人力资源管理师(二级、三级)考证,但缺乏人事实务操作经验的HR;

5、已在人力资源部就职,但工作局限单一模块、希望完整、系统掌握人力资源管理各模块实操内容和工作流程的HR;

6、各企业中承担人员管理的各部门负责人、初期创业者等专业人员。

培训考试费用:
培训费 材料费 考务费 合计
1400 RMB 90 RMB 460 RMB(含考务费、证书费) 1950 RMB
报名材料:
1、报名表(点击下载 )
2、学历证复印件
3、身份证复印件
4、二寸彩照2张
5、电子版照片(358*441像素、白底、50kb以下大小)

全市19大分校,接收现场咨询报名


学习中心简称 报名地址 全市统一报名电话
法华镇路校区 长宁区法华镇路535号交通大学继续教育学院法华镇路校区 咨询:021-62103670     13918582752
人才大厦中心 上海市梅园路77号人才大厦1412室
澳门路学习中心 上海市澳门路726号(上海经济管理学校)
商城路学习中心 上海市浦东新区商城路1980号(上海环境学校)
金桥学习中心 上海市金桥路555号教学楼1209室(上海海事大学海华高等技术学院)
川沙学习中心 上海市浦东新区川沙镇川环南路266号(上海航空服务学校)
金山学习中心 上海市金山区朱泾镇万安街395号3号楼(上海食品科技学校)
闵行学习中心 上海市闵行区剑川路955号4楼12室(闵行交大旁)
      上海市七莘路2678号108室(七宝交大教学楼)
嘉定学习中心 上海市嘉定区金沙路200号(上海国际汽车城人才培训学院)
青浦学习中心 上海市青浦区公园路80号2楼(科技艺术专修学校)
崇明学习中心 上海市崇明县竖新镇竖新北路188号(上海竖河职业技术学校)
奉贤旅专学习中心 上海市奉贤区南桥镇南桥路188号(工会大厦)6楼609室
      上海市奉贤区海思路500号1号行政楼212室(上海旅游专科学院)
松江学习中心 上海市松江区中山二路630号(上海农林学院继续教育中心)
内江路学习中心 上海市杨浦区内江路462号(上海市东亚进修学院)
南汇学习中心 上海惠南镇东门路281号(上海市申港业余教育中心)
民星路学习中心 上海市杨浦区民星路435号(上海科技管理学校)
奉贤南桥学习中心 上海市奉贤区南桥镇菜场路1116号
邦德学习中心 上海市宝山区锦秋路299号德信楼111(继续教育学院)
浦东上船学习中心 上海市浦东新区塘桥路445号1号楼205室(市区)
      上海市浦东新区康花路128号B座106室(浦东上船职校)
专家小班授课,实战操作,通过率高
讲师介绍:

现任某世界500强企业大中华区人力资源高级经理,高级人力资源管理师,实战派高级培训师,东方财经频道《财经晚餐》特邀嘉宾。曾服务于上海市劳动与社会保障局政策咨询科室、。凭借对于培训的热爱,投身于有关培训的研究与整合。专业为企业提供人才成长实战训练解决方案,课程演绎方式独特。模拟、体验、点评、视频、分享、圆桌等,给学员带来深刻、持久的变化。

讲师肖像

现任某大型企业HRD,高级人力资源管理师、高级企业培训师,人才中介师,有10多年人力资源管理实务经验,从人事助理,专员,主管,经理、总监十余年的人力资源管理工作经验中,具有丰富的处理企业常见劳动纠纷真实案例,授课内容实用,详实,授课形式新颖,让学员掌握劳动关系专业知识和操作技能。

讲师肖像

现任知名央企上市公司人力资源部经理。高级经济师职称;高级管理咨询师;拥有二十年制造型、研发型企业人力资源管理工作经验。对人力资源管理模式有系统全面的掌握,并积累丰富的实践管理经验。在人力资源各个功能板块,如:组织与规划、招聘配置管理、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等环节具有丰富的理论和实操技能,能为企业进行全面的人力资源诊断和咨询服务。

讲师肖像

现任知名企业员工关系经理,人事法务,法务部经理;资深培训师,中国人事法务协会高级人事法务专家顾问,一级人事法务师; 柴老师长期从事企业劳动人事管理、法务及劳动争议案件实战与研究工作,致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写以及劳资纠纷的处理。



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